da ICTF | Lug 16, 2020 | Coaching2Coach, ICTF aggiornamenti, Soluzioni per Aziende, Specialty Coaching Aziendale
Specializzazione online in Coaching Aziendale Evolutivo di Ictf Video 4min: da Crisi ad OpportunitàEvolutiva per #Manager #Coach #Consulenti #PMI Cosa succede veramente nelle aule online interattive della Specialty ictf in #CoachingAziendaleEvolutivo ? La parola ai...
da ICTF | Feb 28, 2018 | Master Coaching Evolutivo, Specialty Coaching Aziendale
Come executive coach e consulente di sviluppo personale ed organizzativo, mi capita spesso di essere chiamato dai Responsabili delle Risorse Umane per contrastare una serie di criticità rispetto alla crescita delle organizzazioni come, per esempio: una carente...
da ICTF | Nov 20, 2017 | Coaching2Coach, ICTF aggiornamenti, Master Coaching Evolutivo, Soluzioni per Aziende, Specialty Coaching Aziendale
Il Forum di Confassociazioni Coaching del 21 Novembre 2017 è incentrato sull’Eccellenza4.0: http://www.confassociazioni.eu/wp-content/uploads/2017/07/21-Novembre-2017-confassociazioniCoaching-programma2.pdf . Al di la delle, talvolta inevitabili, “banalizzazioni4.0” e...
da ICTF | Mag 18, 2015 | Soluzioni per Aziende, Specialty Coaching Aziendale
Diversi studi ed esperienze empiriche aiutano a comprendere l’esistenza di alcune attitudini predittive della resilienza. Si tratta di attitudini che vengono “slatentizzate” in concomitanza di alcuni eventi impattanti nella vita delle persone, spesso...
da ICTF | Mag 11, 2015 | ICTF aggiornamenti, Medical TrainingCoaching, Specialty Coaching Aziendale, TrainingCoaching
Due temi che si intersecano : motivazione e creazione di un sano clima socio-organizzativo. Esaminiamo la questione nelle aziende pubbliche e in special modo in ambito sanitario (ASL e Ospedali). Vari studi documentano per esempio un corteo sintomatologico...
da ICTF | Set 5, 2013 | ICTF aggiornamenti, Specialty Coaching Aziendale, TrainingCoaching
Come battere il mobbing in tempi di leadership debole (l’autostima al lavoro) articolo di Francesco di Coste Molte Organizzazioni aziendali vivono importanti periodi di transizione che possono portare a trascurare le Persone. Un clima di falso efficientismo e di...
