Tipologie di coaching proposte

Il nostro Team è composto da Coach con esperienza quindicennale, pionieri del Coaching in Italia, che hanno conseguito certificazioni internazionali e ricoprono – o hanno ricoperto – ruoli direttivi  o di presidenza nella principali associazioni professionali di Coaching italiane.

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Le competenze che un Coach esprime nelle diverse tipologie di Coaching non cambiano, sono le stesse, e sono quelle  codificate dalle associazioni di categoria internazionali (ICF) e nazionali (AICP) – che vengono insegnate nel nostro Master.  Quello che cambia – nelle diverse tipologie di coaching – è la familiarità che il coach ha acquisito con il contesto di riferimento, il background pregresso che può renderlo più o meno credibile per quel contesto, e l’esperienza acquisita sul campo. I Coach di ICTF hanno background, esperienze e stili diversificati, pur riconoscendosi in un unica metodologia e modalità di approccio. Qualunque sia la tua vocazione ti aiuteremo a realizzarla!

Ecco le tipologie di Coaching proposte da ICTF:

COACHING AZIENDALE

Sir John Whitmore, uno degli artefici dello sviluppo del coaching in azienda afferma che l’essenza del coaching è: “… Liberare le potenzialità di una persona perché riesca a portare al massimo il suo rendimento, aiutarla ad apprendere piuttosto che limitarsi ad impartirle insegnamenti.”

Il coaching aziendale mira a rendere la persona consapevole delle risorse a sua disposizione, dei reali punti di forza, delle competenze da migliorare e del proprio stile relazionale e di Leadership, concordando di volta in volta gli piani d’azione da seguire.

Secondo i risultati di una ricerca del 2002 dell’International Personnel Management Association un percorso di Coaching efficace, rispetto alla formazione d’aula, è di quattro volte più efficace in termini di obiettivi raggiunti (fonte: American Management Association). La produttività dell’azienda con la sola formazione può migliorare – in media – del 22%, mentre con il Coaching il miglioramento raggiunge l’88%.

LIFE COACHING

Il life coaching aiuta a scoprire e a progettare il futuro che si desidera, e a trasformare i propri desideri in risultati concreti e raggiungibili.

Un percorso di life coaching è finalizzato al raggiungimento di risultati specifici, attraverso una esplorazione interiore, nel corso della quale viene accresciuta la propria auto-consapevolezza, motivazione e auto-stima.

Una relazione di life coaching favorisce la capacità di osservare se stessi e gli altri, aiuta ad apprendere dalle proprie esperienze personali, e a ricordarle a se stessi; ad aprirsi a nuovi orizzonti di possibilità; a considerare le crisi come opportunità di vedere le cose in modo nuovo; a auto-esaminarsi quotidianamente per uscire da automatismi o abitudini di vita improduttive; a utilizzare la propria creatività per individuare nuove strategie e possibilità; ad ascoltare le proprie emozioni e le proprie intuizioni; a incrementare la propria responsabilità personale.

EXECUTIVE COACHING

L’executive coaching è un servizio di coaching aziendale mirato e personalizzato a favore di Manager di primo livello di aziende pubbliche e private, con il quale si inserisce uno spazio concentrato di riflessione e di apprendimento, per permettere al Manager di osservare con la giusta distanza e chiarezza (a “bocce ferme”) il proprio scenario e il proprio ruolo, ed elaborare i piani e i processi necessari a raggiungere i risultati desiderati.

All’inizio di in un percorso di executive coaching si definiscono in modo specifico e “misurabile” i risultati che si vogliono ottenere e i cambiamenti da realizzare.

Un percorso di executive coaching è un accompagnamento personalizzato e mirato al raggiungimento di risultati: alla fine di ogni incontro il Manager stabilisce delle azioni o delle strategie da agire “sul campo”, per avanzare verso i risultati stabiliti.

In un percorso di executive coaching il Manager riesce – in modo spontaneo, attraverso le domande del coach – a identificare i “nodi” cruciali che generano il protrarsi di una data situazione, a individuare nuove chiavi di lettura, a stabilire priorità, a trovare e mobilitare nuove risorse e strategie, a individuare nuove soluzioni creative.

TEAM & GROUP COACHING

Il Team Coaching viene utilizzato per supportare i clienti al conseguimento degli obiettivi di reparto o di Direzione in azienda. Il Team Coaching è un percorso basato su relazione e modalità di Coaching finalizzate a migliorare le performance di una Squadra attraverso la definizione dei ruoli, delle regole e dei processi necessari affinché un gruppo di persone lavori in Team e con la massima sinergia.

Il Group Coaching è una metodologia di forte impatto che integra Coaching, Formazione e TrainingCoaching ed è particolarmente indicata per piccoli gruppi in cui ogni individuo persegue un obiettivo di sviluppo personale e/o professionale. Il processo è assimilabile ad un “coaching individuale” ma svolto in gruppo, nel quale il Coach sostiene l’evoluzione della singola persona facendo leva sul prezioso contributo di tutti i membri partecipanti.

LEARNING COACHING®

Il LearningCoaching® è il servizio finalizzato a facilitare una piena espressione del proprio potenziale di apprendimento, secondo un’ottica di Life Long Learning.
Per far questo:
– facilita un apprendimento efficace sia di conoscenze (sapere), sia di competenze (saper fare) che di attitudini (saper essere), individualmente oppure all’interno di gruppi di persone
– sostiene l’autoapprendimento, cioè la capacità di gestire in modo autonomo, efficace e consapevole il proprio apprendimento in funzione di propri obiettivi – formativi, educativi o accademici – da raggiungere in tempi certi e concordati.

Nella maggior parte delle persone e dei contesti organizzativi le capacità di apprendimento si esprimono al di sotto delle proprie reali potenzialità. Questo perchè le persone rimangono ancorate ad alcune modalità disfunzionali. Il Learning Coaching® offre gli stimoli necessari a ri-attivare il proprio potenziale di apprendimento, permettendo di svincolarsi da automatismi improduttivi, come abitudini, convinzioni limitanti o autosabotaggi che frenano il proprio potenziale, per sostituirle con le strategie di apprendimento più funzionali ed efficaci.  Particolarmente utile in scuole, università, aziende e per persone che si trovano in momenti di riconversione professionale.

HEALTH COACHING®

L’Health Coaching® promuove il miglioramento della qualità della vita delle persone affette da patologie di qualsiasi genere e a qualsiasi stadio. Gli obiettivi sono quelli di favorire il processo di ritorno al benessere o il mantenimento di uno stato di salute accettabile per le persone stesse e, al tempo stesso, una costante promozione della salute.  L’Health Coaching® facilita un’attitudine al comportamento sostenibile, attraverso una sfida che invita il coachee ad ascoltare la propria saggezza interiore, identificare i valori trasformando i suoi obiettivi in azioni concrete.

CAREER & BUSINESS COACHING

Il career coaching si rivolge ai cliente che vogliano fare chiarezza nella propria vita professionale o trovare una nuova opportunità di lavoro. E’ quindi finalizzato allo sviluppo della propria carriera e della propria realizzazione professionale. E’ particolarmente indicato per gestire momenti di transizione e di cambiamento come, per esempio, la perdita del lavoro o per individuare le competenze necessarie per poter svolgere un nuovo ruolo. E anche per accompagnare persone in momenti di start up professionali

SHADOW COACHING

Lo Shadow Coaching è una modalità utilizzata dai coach e che permette di rilevare caratteristiche e modalità espressive dei gruppi di lavoro coinvolti in una serie di attività professionali: meeting, convention, affiancamenti operativi. Si tratta perciò di un servizio particolarmente indicato per risorse di alto valore per un’organizzazione, risorse che prestano la loro opera all’interno o all’esterno dell’azienda stessa. I risultati dell’attività di shadow coaching sono condivisi attraverso brevi momenti di debriefing con il “gruppo di lavoro” e, ove necessario, con il committente o il direttore responsabile del Team.  In alcuni casi, a seguito di questa attività, i professionisti e i manager presenti si informano per avviare sessioni di coaching successive, allo scopo di implementare quei miglioramenti delle competenze osservate nella giornate di shadow coaching.